Tweetyblogs - Ειδήσεις ΤΩΡΑ σε τίτλους από εκατοντάδες Blogs !

Κυριακή, Ιουλίου 12, 2020

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ-ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΕΩΣ 16 ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Άνθρωποι, Επιχειρήσεων, Εταιρική
Σε διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων προέβει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που λαμβάνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν την ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
Επίσης, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας
- Η ετήσια άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
- Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μίας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου.
- Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
- Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, πριν από τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.
Διάρκεια ετήσιας άδειας
- Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
- Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
- Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
- Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
- Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
- Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
- Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
- Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ' έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες, που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας
- Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας, αυτοί υπερισχύουν.
- Όλα τα στοιχεία που αφορούν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρίζονται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», μέσω της υποβολής του εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).
- Στο έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Κατάτμηση άδειας
- Επιτρέπεται, κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
- Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
- Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
- Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής
- Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:
«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι' αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι' αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής  ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.
- Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Τρίτη, Ιουνίου 30, 2020

ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΠΛΕΟΝ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΔΟΥΝ ΤΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΗΛΩΝΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ 

Αυτή την εποχή είναι περισσότερο απαραίτητο από ποτέ ο κάθε εργαζόμενος να έχει πρόσβαση στα δεδομένα του τα οποία δηλώνει επίσημα η επιχείρηση στην οποία εργάζεται. Οι αναστολές και το πρόγραμμα " ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ" έχουν φέρει τα πάνω κάτω στις εργασιακές σχέσεις και οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τι ωράρια, τι συντάξιμες ώρες και τι υπερωρίες δηλώνουν οι επιχειρήσεις. Όλα τα στοιχεια τα οποία δηλώνει η επιχειρηση για τους εργαζόμενούς της στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μπορούν, πλέον να βλέπουν οι ίδιοι οι ενδιαφερόμενοι από το διαδίκτυο.
Συγκεκριμένα, ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να παρακολουθεί την πρόσληψή του, τον μισθό του, το ωράριο εργασίας και τα ένσημα που έχει δηλώσει ο εργοδότης στη διεύθυνση https://employees.yeka.gr.
Έτσι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουν αν έχουν δηλωθεί από τον εργοδότη τους, το ένσημα τους κολλάει, τι άδεια δικαιούται.  Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα πρόσβασης πιλοτικά από τις 18.00 έως τις 08.00 καθημερινά στον συγκεκριμένο διαδικτυακό τόπο και από τις 15 Ιουλίου για όλη τη διάρκεια της ημέρας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.
Να σημειωθεί ότι την πρόσβαση αυτή την έχουν οι εργαζόμενοι που έχουν καταχωρηθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τη σύμβαση εργασίας που έχουν.
Στα στοιχεία που έχουν πρόσβαση είναι η πρόσληψη τους, το ωράριο τους, η σύμβαση τους αν είναι Αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ο μισθός τους, τα ένσημα τους, η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και η άδεια που δικαιούται.
Μπαίνετε στην σελίδα employees.yeka.gr και βάζετε τους κωδικούς TAXIS. Στη συνέχεια στην σελίδα της Προσωποποιημένης Πληροφόρησης μπορείτε να αναζητήσετε όλα τα έντυπα τα οποία έχουν υποβληθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από την επιχείρηση/εργοδότη από την 1η/1/2017 και αφορούν την εργασιακή σας σχέση, τα ένσημα σας, την απασχόλησή σας, το πρόγραμμα κατάρτισης στο οποίο συμμετέχετε, τη μαθητεία ή την πρακτική σας άσκηση.
Τα έντυπα που σας αφορούν είναι:
Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης).
Ε4: Πίνακας προσωπικού (Ετήσιος/ Αρχικός/ Ετήσιος Συμπληρωματικός/ Συμπληρωματικός Ωραρίου/ Τροποποιητικός Αποδοχών).
Ε5: Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
Ε6: Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση).
Ε7 Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου.
Ε8: Αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης.
Ε9: Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή/και εκ περιτροπής εργασίας.
Ε11: Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας.

Σάββατο, Μαΐου 30, 2020

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ" ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΧΘΕΣ ΣΤΗΝ ΒΟΥΛΗ-ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΠΑΝΕ ΣΧΟΛΕΙΟ-ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΟΧΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Δικαιώθηκαν εργαζόμενοι που διεκδικούσαν 7 μήνες αποδοχές από τον ...
Όλο και πιο κοντά στον εργασιακό μεσαίωνα ερχόμαστε κάθε φορά που το Υπουργείο Εργασίας καταθέτει κάποια Πράξη νομοθετικού Περιεχομένου ή κάποιο νομοσχέδιο. Παρά τις προηγούμενες διαβεβαιώσεις και τους όρους των Π.Ν.Π. καμμία επιχείρηση δεν δεσμεύεται να μην απολύσει υπαλλήλους παρά μόνο γι' αυτούς που θα εντάξει στο πρόγραμμα "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ", ενώ δεν ισχύει ούτε το 45ημερο  "ασυλίας" για όσους επέστρεψαν από αναστολή. Μόνη εξαίρεση όσοι εργαζόμενοι ήταν σε καθεστώς παράταση αναστολής μέχρι 31 Μαϊου, οι οποίοι δεν μπορούν να απολυθούν μέχρι 15 Ιουλίου. Σε όλα αυτά θα πρέπει να τονίσουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πληγούν από το πρόγραμμα "ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ", καθώς ακόμη και όσοι παίρνουν τον κατώτερο μισθό μπορεί να μην χάσουν από τον μηνιαίο μισθό τους αλλά θα έχουν απώλειες από επίδομα αδείας και δώρο Χριστουγέννων. 
Ακόμη, σύγχυση υπάρχει όσο αφορά του γονείς παιδιών που πηγαίνουν σχολείο γιατί υπάρχει επέκταση της "άδειας σκοπού", ενώ σε αυτό το νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα να δουλεύουν λιγότερες ώρες την ημέρα χωρίς επίπτωση στο μισθό με την προυπόθεση να καλύψουν αυτές τις ώρες κάποια άλλη στιγμή (για παράδειγμα όσες επιχειρήσεις δουλεύουν και Σάββατο σε πενθήμερη εργασία θα μπορούσαν οι εργαζόμενοι γονείς να μην πάρουν ρεπό και να συμπληρώσουν έτσι τις μείον ώρες). Τα παραπάνω, όμως έρχονται εν μέρη σε αντίθεση ( ή υπάρχει μία ασάφεια αν θέλετε) με την εγκύκλιο που κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας την Πέμπτη 28/5/2020 με αρ. πρωτοκ. 20477/604 και προτείνει στους γονείς ότι μπορούν να πέρνουν γονικές άδειες για να φέυγουν νωρίτερα από τη δουλειά ή να πηγαίνουν αργότερα σε μεσημεριανή βάρδια ώστε να τακτοποιήσουν τα παιδιά τους.
Αναλυτικά οι διατάξεις του νομοσχεδίου: 
Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το άρθρο 9 που περιλαμβανόταν στην Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20ης Μαρτίου και είχε προκαλέσει αντιδράσεις από την πλευρά της αντιπολίτευσης.
Η ρύθμιση που καταργείται προέβλεπε τα εξής:
«Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας, o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:
α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.»
Ολόκληρο το περιεχόμενο της τροπολογίας για τον κόσμο της εργασίας:
1.α. Θεσπίζεται, για το χρονικό από 15.06.2020 έως 15.10.2020, μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που καλείται «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
β. Οι επιχειρήσεις — εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δύνανται να προβαίνουν για έναν ή περισσότερους μήνες, εντός του χρονικού διαστήματος του μηχανισμού, σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του υπο ψήφιση νομοσχεδίου.
γ. Καταβάλλεται στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό, οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.
δ. Εξαιρούνται της κάλυψης του μηχανισμού οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης.
ε. Αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό η διαφορά, που προκύπτει, σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου. εργοδότες, που κάνουν χρήση του
στ. Επιβάλλεται στις επιχειρήσεις μηχανισμού, η υποχρέωση να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν καθώς και να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς αυτών κατά το χρονικό διάστημα ένταξής τους.
ζ. Η δαπάνη για την υλοποίηση του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό ή/και από ευρωπαϊκούς πόρους.
η. Με κ.υ.α. καθορίζονται o τρόπος, η διαδικασία, οι όροι, οι προϋποθέσεις της οικονομικής ενίσχυσης καθώς και κάθε άλλη αναγκαία (άρθρο 1) λεπτομέρεια για την εφαρμογή του μέτρου.
Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης των εποχικά εργαζομένων.

Για τους εποχικά εργαζόμενους που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προβλέπονται τα εξής:
οι εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020 έχουν δικαίωμα από 1.06.202Ο έως 30.09.2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης.
οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Π.Ν.Π. Το ανωτέρω μέτρο καταλαμβάνει και τους εργαζόμενους-οδηγούς τουριστικών λεωφορείων.
οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις υποχρεούνται i) να ανακαλέσουν οριστικά την αναστολή συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων, σύμφωνα με την οριζόμενη διαδικασία και ii) να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
οι συμβάσεις εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων επιχειρήσεων- εργοδοτών, που δεν θα επαναλειτουργήσουν τίθενται σε αναστολή και οι εργαζόμενοι αυτοί είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, το ύψος της οποίας ορίζεται στο ποσό των 534 ευρώ για κάθε μήνα αναστολής της σύμβασης εργασίας.
Για τους εποχικά εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προβλέπονται τα εξής:
Καταβάλλεται μηνιαία έκτακτη αποζημίωση ποσού ίσου προς το τελευταίο μηνιαίο επίδομα ανεργίας που έλαβαν, στους εποχικά εργαζόμενους του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, που απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση, και για τους οποίους δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης, εφόσον έλαβαν τακτική επιδότηση ανεργίας,
διάρκειας τριών (3) μηνών και πέντε (5) ημερών, εντός του διαστήματος από τον Σεπτέμβριο 2019 και έως το Φεβρουάριο 2020.
Η εν λόγω αποζημίωση καταβάλλεται για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο 2020, εφόσον οι ανωτέρω δικαιούχοι παραμένουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) για το αντίστοιχο διάστημα.
οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των ανωτέρω εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30.09.2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται το κρατικό προϋπολογισμό για το διάστημα 01.06.2020-30.09.2020.
Οι δαπάνες που προκαλούνται από την εφαρμογή της εν λόγω ρύθμισης από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η έκτακτη αποζημίωση απαλλάσσεται από κάθε φόρο, Τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής
εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2Ο11, δεν κατάσχεται ούτε συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο και λοιπούς φορείς (ασφαλιστικά ταμεία, πιστωτικά ιδρύματα, Κ.λπ.) και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό, οικογενειακό εισόδημα. (άρθρα 2 και 3)
Καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από την ι η.05.2020 μέχρι την ημέρα λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης εργαζόμενοι, σε επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, που είχαν εξαιρεθεί
από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.03.2020 Π.Ν.Π., ως διατελούντες σε νόμιμη άδεια και υπό την προϋπόθεση ότι η άδειά τους έληξε κατά τη διάρκεια αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής.
Παρέχεται η δυνατότητα, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020 και κατ’ εξαίρεση της κείμενης νομοθεσίας, στις οριζόμενες κατηγορίες
εργαζομένων γονέων ( εργαζόμενοι γονείς με παιδιά που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, κ.λπ) με αίτησή τους και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργασθούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτή απασχολούνται πέραν του
ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου
εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
Αποσαφηνίζεται ότι υπάγονται σε ασφάλιση με εργόσημο στον ΟΓΑ οι μετακλητοί πολίτες τρίτης χώρας που απασχολούνται σε αγροτικές εργασίες.
6.α. Παρέχεται η δυνατότητα παράτασης της αναστολής συμβάσεων των εργαζομένων τους ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών και πάντως όχι πέραν i) της 31 ης.Ιουλίου 2020 για τις επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και αθλητισμού και ii) της 30ης.Ιουνίου 2020 για τις επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης, οι οποίες πλήττονται σημαντικά από την ενσκήψασα πανδημία.
β. οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της προβλεπόμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
γ. οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες για όσο χρόνο κάνουν χρήση των προαναφερόμενων μέτρων υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του
προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
7.α. Αναστέλλονται κατά επιπλέον εξήντα (6()) ημέρες {έχουν ήδη ανασταλεί κατά εβδομήντα πέντε (75) ημέρες} οι προθεσμίες λήξης, εμφάνισης και πληρωμής αξιογράφων οφειλόμενων από επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου.
β. Παρατείνεται η προθεσμία καταβολής και αναστέλλεται η είσπραξη οφειλών που έχουν βεβαιωθεί από δηλώσεις Φ.Π.Α. με ποσό φόρου προς
καταβολή έως τις 30.09.2020, για τους κομιστές αξιογράφων, οι οποίοι κατά την έκδοση της υπό ψήφιση ρύθμισης δεν δραστηριοποιούνται στον
προαναφερόμενο κλάδο (τουριστικό), εφόσον το σύνολο της αξίας των αξιογράφων που αναστέλλονται είναι μεγαλύτερο του 20% του μέσου μηνιαίου κύκλου συναλλαγών τους, του αμέσως προηγούμενου φορολογικού έτους.
Ομοίως, παρατείνεται η προθεσμία καταβολής και αναστέλλεται η είσπραξη βεβαιωμένων οφειλών στις Δ.Ο.Υ. ή τα Ελεγκτικά Κέντρα καθώς
και οι προθεσμίες καταβολής των δόσεων ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής βεβαιωμένων οφειλών έως τις 30.09.2020.
γ. Τα οφειλόμενα ποσά δεν επιβαρύνονται με τόκους ή προσαυξήσεις κατά το χρονικό διάστημα παράτασης της προθεσμίας καταβολής και αναστολής είσπραξης.
Παρατείνονται για δύο (2) μήνες και πάντως όχι πέραν της Νοεμβρίου 2020 η θητεία των μελών i) του διοικητικού συμβουλίου της Εθνικής Γενικής Συνομοσπονδίας Αναπήρων και Θυμάτων Πολέμου και ii) των διοικητικών συμβουλίων των σωματείων και ενώσεων αναπήρων και θυμάτων πολέμου, οι οποίες έληξαν ή λήγουν ενόσω βρίσκονται σε ισχύ τα
έκτακτα μέτρα για τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVlD-19.
Καταβάλλεται στον/στην σύζυγο του δικαιούχου ή στο πρόσωπο με το οποίο είχε συνάψει σύμφωνο συμβίωσης ή στους νόμιμους κληρονόμους του,
η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ποσού έξι χιλιάδων (6.000) ευρώ που δικαιούνται άτομα που υπέστησαν τραυματισμό κατά τις πυρκαγιές που
έπληξαν περιοχές της Περιφέρειας Αττικής στις 23 και 24 Ιουλίου 2018, τα
οποία όμως απεβίωσαν χωρίς να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση.
10.α. Παρατείνεται κατά ένα έτος και ισχύει έως την 1.3.2022 (αντί της I .3.202Ι) το καθεστώς ευνοϊκότερης ασφαλιστικής μεταχείρισης
εργαζόμενων συνταξιούχων, οι οποίοι είχαν αναλάβει εργασία πριν την έναρξη ισχύος του ν.
4387/2016 ή για τους οποίους προβλεπόταν εξαίρεση από το άρθρο 20 του ν. 4387/2016, καθώς και από τις προϊσχύουσες αυτού διατάξεις.
β. Θεσπίζεται απαλλαγή από την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για τους συνταξιούχους που ασκούν δραστηριότητα υπακτέα στην ασφάλιση του πρώην ΟΓΑ, εφόσον το ετήσιο εισόδημά τους από την δραστηριότητα αυτή δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

Πέμπτη, Μαΐου 28, 2020

ΠΑΡΑΝΟΜΟΣ Ο ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΛΗΨΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Επειδή οι καιροί είναι περίεργοι και κάποιοι εργοδότες εξαναγκάζουν προς λήψη κανονικής άδειας τους υπαλλήλους τους με το πρόσχημα ότι λόγω πανδημίας, αναστολών ίσως και μειωμένου τζίρου πρέπει να μειωθούν οι μέρες άδειας των υπαλλήλων ώστε να μην μείνουν εκκρεμότητες μέχρι τέλους του χρόνου αφού σε αυτή τη περίπτωση θα έπρεπε να τις πληρωθούν οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τονίσουμε το εξής:

Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΣΕ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΚΡΙΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΗ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Ή ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ΤΟΥ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ.

Συγκεκριμένα, το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945, ορίζει ότι η χρονική περίοδος χορηγήσεως της άδειας αναψυχής των μισθωτών, κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται στην χορήγηση αδείας εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης του μισθωτού. Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4093/2012, μπορεί να κατατμηθεί η άδεια πολλές φορές κατόπιν αίτησης του μισθωτού μόνο. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κανονική άδεια ή για οποιοδήποτε λόγο υποχρεωτική χορήγηση μιας ή περισσοτέρων ημερών αναπαύσεως από τον εργοδότη στον μισθωτο μετά από απόφαση του εργοδότη. 
Στην περίπτωση αυτή ο μισθωτός θα λάβει τις αποδοχές του, όχι βάσει των διατάξεων του Α.Ν 539/1945, δηλαδή όχι ως αποδοχές αδείας, αλλά βάσει των διατάξεων περί υπερημερίας του εργοδότη. Οι ανωτέρω ημέρες αναπαύσεως δεν μπορεί να συμψηφιστούν με τις ημέρες αδείας του μισθωτού,  η χορήγησή τους δηλαδή δεν έχει ως συνέπεια τη μείωση των ημερών αδείας αυτού.Επίσης επειδή πολλές φορές παρατηρείται το γεγονός ο εργοδότης να μην απασχολεί τον μισθωτό για όλο το προβλεπόμενο από το νόμο χρονικό όριο εργασίας, με αιτιολογία την κάμψη της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, τονίζουμε ότι από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 376, 648, 653, 665 και 689 Α.Κ προκύπτει ότι ο μισθωτός δικαιούται να αξιώσει την καταβολή ολόκληρου του μισθού (νόμιμο – συμφωνημένο) για πλήρη απασχόληση, εφόσον απασχολείται με πλήρες ωράριο ή εφόσον ο εργοδότης για λόγους που αφορούν αυτόν τον ίδιο, δεν χρησιμοποιεί τις δυνάμεις που θέτει στη διάθεσή του ο μισθωτός για όλο το προβλεπόμενο από τον νόμο χρονικό όριο εργασίας.

Δευτέρα, Μαΐου 11, 2020

ΟΙ ΑΣΑΦΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΡΥΦΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΩΝ Π.Ν.Π.-ΠΑΡΑΘΥΡΟ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ-Η ΔΥΣΚΟΛΙΑ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ SURE-ΠΩΣ ΟΙ ΜΕΓΑΛΟΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΑΠΟ ΟΠΑΔΟΙ ΤΗΣ ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΗΣ ΙΔΕΑΣ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΣΕ ΚΡΑΤΙΣΤΕΣ-ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΕΠΡΕΠΕ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΜΕΙΝΑΝ ΑΝΟΙΧΤΕΣ ΝΑ ΜΠΟΥΝ ΣΤΙΣ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των εργαζομένων στο Ερρίκος Ντυνάν στην ...

Το τελευταίο τρίμηνο η χώρα μας κυβερνάται από Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου εν ονόματι της πανδημίας. Όλες οι Π.Ν.Π., όμως στην ουσία έχουν αντιεργατικό χαρακτήρα κσι η ωφέλεια ήταν αποκλειστικά των εργοδοτών που στο όνομα του "να μην χαθεί καμιά θέση εργασίας" κέρδισαν μισθοδοσίες, μειώσεις φόρων και ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και προνομιακά δάνεια. Εδώ, λοιπόν θα προσπαθήσουμε αυτή την ώρα να αναλύσουμε κάποιες ασάφειες και κάποια πονηρά σημεία των Π.Ν.Π. και Κ.Υ.Α. που είναι εις βάρος των εργαζομένων και ίσως οι περισσότεροι δεν γνωρίζουν.

Συγκεκριμένα, την ώρα που η κυβέρνηση διαφημίζει την προστασία των εργαζομένων βλέπουμε κάποια σημεία που σηματοδοτούν την επόμενη μέρα και είναι εκ διαμέτρου αντίθετα με αυτό. Γνωρίζουμε, λοιπόν ότι οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας όταν λήξει αυτή επανέρχονται στις εργασίες τους και για 45 μέρες δεν μπορεί κανείς να τους πειράξει ή να αλλάξει κάτι στη σύμβασή τους. Στην ίδια Π.Ν.Π. αναφέρεται ότι και η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να κρατήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας. Παρόλα αυτά δεν της απαγορεύει να απολύσει οποιονδήποτε υπάλληλο και να τον αντικαταστήσει με νέα πρόσληψη. Αυτό μπορεί να συμβεί για την ώρα σε εταιρίες που παρέμειναν ανοιχτές και ανήκουν στις πληττόμενες, ενώ αργότερα που θα λήξει το 45ημερο θα μπορούν να το ωφεληθούν και οι μέχρι τώρα κλειστές. Για παράδειγμα μία εταιρία μπορεί ανά πάσα στιγμή να απολύσει έναν αριθμό υψηλόμισθων υπαλλήλων και να τους αντικαταστήσει με τον ίδιο αριθμό νέων υπαλλήλων χαμηλόμισθων.
Άλλο ένα σημείο που λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων έχει να κάνει με την άρση αναστολών. Για όσους επανέρχονται στην εργασία τους μετά το τέλος της αναστολής τους ισχύουν αυτά που προείπαμε για το 45ημερο που δεν τους πειράζει κανείς. Σε όσους, όμως γίνει άρση της αναστολής τους έστω και μία μέρα πριν τη λήξη τους τότε δεν ισχύει το 45ημερο. Μπορεί την επόμενη μέρα η επιχείρηση να τους αλλάξει όρους σύμβασης ή μισθοδοσίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος του οποίου η αναστολή λήγει 14 Μαϊου αν η επιχείρηση των φέρει πίσω έστω και μία μέρα πριν μπορεί μετά να τον βάλει σε εκ περιτροπής εργασία. Αυτό θα είναι μεγάλο πρόβλημα κυρίως για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που ήταν κλειστές και άνοιξαν πριν τη λήξη των αναστολών τους.
Ακόμη, η κυβέρνηση φάνηκε πολύ μικρότερη των προσδοκιών να διαχειριστεί μία τέτοια κρίση στην εργασία όταν δεν πήρε την ευθύνη να θεσμοθετήσει για τις ευπαθείς ομάδες. Ενώ στο δημόσιο οι ευπαθείς ομάδες προφυλάσσονται και δεν στερούνται το μισθό τους, στον ιδιωτικό τομέα άφησε στην δικαιοδοσία της εργοδοσίας που θα διαχειριστεί αυτή την κατηγορία εργαζομένων.
Βέβαια, μέσα σε όλα αυτά να μην ξεχάσουμε να αναφέρουμε την αναλγησία του κράτους όσο αφορά τους εργαζόμενους που παραμένουν σε αναστολή και οι οποίοι μετά την πληρωμή των 800 ευρώ στις 16 Απριλίου θα ξαναπληρωθούν  5-10 Ιουνίου και θα πάρουν το ποσό των 17.40 ευρώ για κάθε μέρα αναστολής. Ακόμη,στους εργαζόμενους που ήταν σε αναστολή τον Απρίλιο υπάρχει ανησυχία για το υπόλοιπο του Δώρου του Πάσχα ( ένα μέρος του αναλογεί στην επιχείρηση και το υπόλοιπο στο κράτος ), καθώς η κυβέρνηση κωλυσιεργεί όσο αφορά του τρόπου και της ημερομηνίας που αυτό θα καταβληθεί από το κράτος. Η αλήθεια είναι ότι επικοινωνήσαμε με ανώτερο στέλεχος του Υπουργείου Εργασίας και η απάντηση ήταν ότι ακόμη δεν υπάρχει κάποια ενημέρωση πότε και με ποιο τρόπο αυτό θα καταβληθεί. Δικαίως, λοιπόν αναρωτιόμαστε αν πάει προς διαγραφή.

Μετά από όλα αυτά και ενώ η εκ περιτροπής εργασία από ότι φαίνεται ήρθε για να μείνει, όλοι οι εργαζόμενοι περιμένουν το πρόγραμμα Sure το οποίο και πάλι διαφημίζουν η κυβέρνηση και τα ΜΜΕ. Το πρόγραμμα Sure είναι ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα που περιλαμβάνει επιδότηση ενός μέρους του μισθού των εργαζομένων από το κράτος για όσους μπουν σε εκ περιτροπής εργασία και χάσουν το μισό μισθό τους. Μόνο που το ποσό που αναλογεί στην Ελλάδα είναι περί τα 1,2 δις ευρώ που σίγουρα δεν φτάνει ούτε για 1 με 2 μήνες.

Αυτή η πανδημία, λοιπόν έφερε στο προσκήνιο το ανάλγητο πρόσωπο της πλειοψηφίας των επιχειρήσεων και κυρίως αυτών που πολυδιαφημίζονταν για μεγάλες και ισχυρές ενώ έδειξαν ότι είναι στην ουσία πολύ μικρές σε συμπεριφορές και στάση απέναντι στους εργαζομένους τους. Μεγάλοι επιχειρηματίες που στήριζαν πάντα τη νεοφιλελεύθερη ιδέα και ανδρώθηκαν τα χρόνια της πλασματικής ευημερίας και πλούτισαν ξαφνικά έγιναν κρατιστές και ζήτησαν βοήθεια από την κυβέρνηση με την δικαιολογία της πανδημίας. Σαφώς δεν μιλάμε για τις εταιρίες που έκλεισαν (αν και κάποιες από αυτές μπορούσαν να σηκώσουν ένα μέρος του κόστους των υπαλλήλων), αλλά για εταιρίες που εν μέσω πανδημίας είχαν κύκλο εργασιών. Η κυβέρνηση έβαλε στο ίδιο καλάθι ως πληττόμενες εταιρίες πολλών κλάδων χωρίς να γίνει πραγματικός έλεγχος. Επιβαρύνθηκε κόστος υπαλλήλων εταιριών που συνέχιζαν να έχουν υψηλό τζίρο (έστω και μειωμένο) και που είχαν τέτοιο πλουτισμό τα προηγούμενα χρόνια που μπορούσαν να σηκώσουν αυτό το βάρος και να μην το φορτώσουν στο κράτος. Βέβαια, υπήρξαν κάποιοι λίγοι εργοδότες που μπήκαν στη ρύθμιση αυτή των πληττόμενων αλλά πλήρωσαν στους υπαλλήλους τους τα υπόλοιπα ποσά που υπολείπονταν από το επίδομα που έδωσε το κράτος στους υπό αναστολή υπαλλήλους.





Τετάρτη, Απριλίου 22, 2020

ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ A LA CARTE-ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΤΕ ΑΝΑΤΡΕΠΕΙ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΔΡΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ

Η Ένωση Αθέων ζητά να αφαιρεθούν οι εικόνες από το ΣτΕ κατά τη ...

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκανε δεκτή την αίτηση του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, και ανέτρεψε την προηγούμενη απόφασή του με την οποία είχε επιδικάσει αναδρομικά πολλών ετών στους συνταξιούχους. Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), το ΣτΕ επιδίκασε αναδρομικά 11 μηνών μόνο στους συνταξιούχους που έχουν ασκήσει αγωγή.

Ο υπουργός Εργασίας ζητούσε την ανατροπή της ευνοϊκής για τους συνταξιούχους απόφασης με αριθμό 2287/2015 της Ολομέλειας του ΣτΕ, η οποία είχε δικαιώσει αμετάκλητα όλους τους συνταξιούχους και είχε επιδικάσει αναδρομικά όλων των ετών από το 2015 μέχρι σήμερα.

Όπως έγινε γνωστό, η νέα απόφαση του ΣτΕ:
1)Ανέτρεψε την προηγούμενη απόφασή του (2287/2015 ΟλΣτΕ) που είχε επιδικάσει αναδρομικά πολλών ετών στους συνταξιούχους
2)Έκανε δεκτή την αίτηση του υπουργού Εργασίας κ.Ιωάννη Βρούτση 
3)Επιδίκασε αναδρομικά 11 μηνών (Ιούνιος 2015-Μάιος 2016) μόνο στους συνταξιούχους που έχουν ασκήσει αγωγή.
Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι οι συνταξιούχοι έχασαν μεγάλο μέρος των αποδοχών τους από το 2012 και καθ' όλη τη διάρκεια της μνημονιακής περιόδου. Η μεγαλύτερες, όμως απώλειες ήρθαν κυρίως με τις μεγάλες περικοπές των συντάξεων του 2012 και την οριστική κατάργηση των τριών Δώρων-Επιδομάτων με τους νόμους  4051/2012 ("νόμος Κουτρουμάνη") και 4093/2012 ("νόμος Βρούτση")».

ΠΗΓΗ: efsyn.gr

ΠΟΥ ΚΑΤΑΛΗΓΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΣΗ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΩΝ ΜΕ ΤΑ ΜΕΧΡΙ ΣΤΙΓΜΗΣ ΔΕΔΟΜΕΝΑ


Γιαγιά και εγγονός χωρίζονται από κοινωνική απόσταση — Φωτογραφία Αρχείου
Η επιστροφή στην κανονικότητα σίγουρα θα είναι μία περίπλοκη διαδικασία και θέλει λεπτούς χειρισμούς ώστε να μην χρειαστεί να μπούμε πάι σε καραντίνα έτσι και υπάρξει διασπορά του ιού. Οι συσκέψεις στου Μαξίμου είναι καθημερινές και συνέχεια γίνονται αλλαγές στον προγραμματισμό. Μέχρι στιγμής οι αρμόδιοι έχουν καταλήξει στα εξής, στα οποία βέβαια μπορούν να γίνουν νέες αλλαγές: 
ΣΧΟΛΕΙΑ
Δεδομένη πρέπει να θεωρείται η επανέναρξη μαθημάτων για την Γ' Λυκείου στις 11 Μαΐου. Θα γίνουν κανονικά οι Πανελλήνιες στα τέλη Ιουνίου. Ανάλογα πως θα πορευθούμε με την Γ' Λυκείου θα ληφθούν οι τελικές αποφάσεις για τις υπόλοιπες τάξεις του Λυκείου και το Γυμνάσιο. Υπάρχει πρόταση για κλειστά Νηπιαγωγεία και Δημοτικά, να ανοίξουν το Σεπτέμβριο, γιατί τα μικρά παιδιά πιθανότατα δεν μπορούν να τηρήσουν απαρέγκλιτα τους κανόνες υγιεινής και τα προσέχουν περισσότερο γιαγιάδες και παππούδες. Αυτό που ακόμη δεν έχει διευκρινιστεί είναι τι θα γίνει με τα Πανεπιστήμια. Αν και θεωρείται δεδομένο ότι θα ξεκινήσουν τα μαθήματα πάλι από Σεπτέμβριο, ίσως υπάρξει ειδική ρύθμιση όσο αφορά τους φοιτητές που βρίσκονται στο πτυχίο και θα μπορέσουν σε αυτή τη περίπτωση να επιστρέψουν στις σχολές για την εξεταστική τους.

ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ
Κομμωτήρια, κέντρα αισθητής και μικρά καταστήματα ανοίγουν από τις 4 Μαΐου για να τονωθούν ψυχολογικά οι πολίτες.
ΣΥΝΑΘΡΟΙΣΕΙΣ
Οι συναθροίσεις παραμένουν μεγάλο ερωτηματικό. Πότε θα μπορούμε να μαζευτούμε ξανά σε σπίτια μεγάλες παρέες. Συναυλίες, μεγάλες συγκεντρώσεις είναι απίθανο να επιτραπούν με τα έως τώρα δεδομένα.
ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ ΚΑΙ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ
Ανοιχτά μετά τις 15 με 20 Μαΐου, αλλά μόνο με τραπεζοκαθίσματα έξω με απόσταση μεταξύ των τραπεζιών και μάξιμουμ άτομα στα καταστήματα.
ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ
Για τις ευπαθείς ομάδες (ηλικιωμένοι άνθρωποι με υποκείμενα νοσήματα) θα υπάρξει παράταση περιορισμών, όπως και παράταση βεβαιώσεων και SMS ίσως και μέχρι τα μέσα Ιουνίου. Θα διευρυνθούν οι λόγοι που θα περιλαμβάνονται στις έξι κατηγορίες που στέλνουμε και σήμερα μήνυμα.
ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ
Η πιο δύσκολη εξίσωση της κυβέρνησης. Πέραν των μέτρων ασφαλείας για τις μαζικές μετακινήσεις δύσκολη εξίσωση είναι και οι αερομεταφορές. Εξετάζεται πανευρωπαϊκά γρήγορο τεστ ανίχνευσης του κορωνοϊού.
ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
Στον τουρισμό θα πάμε σε πρώτη φάση στον εσωτερικό, Ιούνιο πιθανότατα θα “ανοίξει” με κανόνες για τα μάξιμουμ άτομα που θα γίνονται δεκτά στις οργανωμένες πλαζ και το νέο τρόπο λειτουργίας των ξενοδοχειακών μονάδων. Σε δεύτερη φάση θα “ανοίξει” και ο εξωτερικός τουρισμός αφότου έχει γίνει προμήθεια αρκετών τεστ.